Contacte
El salari
El salari es la totalitat de les percepcions econòmiques que reben les persones treballadores (en diners o en espècie) a canvi del seu treball. No es consideren salari, entre d’altres, els diners lliurats per l’empresa en concepte de suplement per les despeses realitzades en motiu de l’activitat laboral (transport, dietes, etc.).
La quantia del salari ha de constar al contracte laboral i mai no pot ser inferior al fixat per la teva categoria al conveni col·lectiu d’aplicació. Per a aquells sectors d’activitat que no estiguin regulats per conveni, el salari de referència ha de ser el SMI (salari mínim interprofessional).
El SMI per al 2024 es troba fixat en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, en funció si el salari de la persona treballadora està fixat per dies o per mesos. El Salari Mínim Interprofessional computa únicament la retribució en diners. per tant, en cap cas el fet de rebre salari en espècie ha de fer minvar la retribució del SMI.
AMUNTContingut i estructura del salari
L’estructura del salari es fixa per conveni o, en el seu defecte, al contracte de treball. Ha de contenir una suma en concepte de salari base i, si escau, una sèrie de complements salarials fixats en funció de les condicions personals del treballador, del treball realitzat o a la situació i resultats de l’empresa.
Es consideren ajustats al model oficial els rebut de salari que, sense eliminar cap dels conceptes continguts en l’esmentat model, ni alterar la seva denominació, continguin modificacions de caràcter formal o incloguin elements addicionals d'informació sobre la retribució percebuda.
Les garanties del salari
El salari està especialment protegit en front dels actes de l’empresari, dels seus creditors, o fins i tot del mateix treballador:
• Com, quan i on es paga el salari? Cal abonar-lo mensualment al lloc fixat per conveni o costum i fer-lo constar en un model de nòmina determinat.
• En cas d’impagament o retard en el pagament del salari hi ha un interès per demora del 10% sobre el deute.
• No discriminació. El treballador té dret a igual salari per treballs d’igual valor.
• En cas d’insolvència de l’empresari, el FOGASA (Fons de Garantia Salarial) s’ha de fer càrrec del pagament del salari.
• Els salaris que pugui deure l’empresari als treballadors tenen prioritat de pagament respecte d’altres deutes que pugui tenir l’empresa.
• El salari és inembargable en la quantia del salari mínim interprofessional.
Pagues extraordinàries
Tens dret, com a mínim, a dues pagues extraordinàries a l’any, una per Nadal i l’altra en el mes que es fixi per conveni o per acord entre l’empresari i els representants dels treballadors.
La quantia de les pagues extraordinàries també es fixa per conveni. Es poden percebre prorratejadament si així s’acorda, és a dir, la part proporcional que correspongui cada mes. Aquells treballadors que no hagin treballat tot l’any (o semestre, segons els casos) tenen dret a percebre’n la part proporcional.
Alguns convenis estableixen més de dues pagues extraordinàries. En tot cas cal respectar el mínim de dues.
La nòmina o rebut de salari
La nòmina o rebut de salari és el document individual que justifica el pagament del salari. Hi han d’aparèixer tots els diners que reps, tant el salari com els suplements per les despeses realitzades en motiu de l’activitat laboral, com dietes, transport...així com les hores extraordinàries realitzades i la seva quantia.
Conserva-les totes, són una prova del teu salari i de l’existència de la relació laboral amb l’empresa. En cas de conflicte et serviran per reclamar.
L’empresa ha d’arxivar i conservar els rebuts de salari expedits, juntament amb els butlletins de cotització a la Seguretat Social durant al menys 4 anys, per permetre fer comprovacions.
Registre salarial
L’empresa ha de portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials de la seva plantilla , desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.
Quan en una empresa de 50 treballadors o més la mitjana de retribucions dels treballadors d’un sexe sigui superior a la de l’altre en un 25% o més, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes, l’empresa ha d’incloure en el Registre salarial una justificació conforme aquest diferència respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.